24 avril 2000 (New York) - Bien que 48% de l'effectif soit féminin, selon le Families and Work Institute de New York, l'allaitement n'est pas encore un sujet de discussion courant au bureau. "L'allaitement au travail est un besoin", explique Rhona Cohen, consultante en allaitement, "mais c'est un besoin caché". Si vous souhaitez que votre employeur vous permette de continuer à allaiter, voici ce qu'il faut faire:

• Prenez une décision à l'avance et partagez votre intention avec votre patron. Dans plusieurs mois avant le début de votre congé de maternité, dites à votre superviseur que vous voudrez peut-être continuer à allaiter après votre retour au travail. Cela donne à votre employeur le temps de localiser ou de réaffecter une pièce disponible s'il le souhaite.
• Parle. Demandez un espace. Si vous n’avez pas de bureau privé à utiliser, demandez à votre chef s’il existe une pièce avec une porte que vous pourriez utiliser pendant une demi-heure, deux ou trois fois par jour, en fonction de la durée de votre journée de travail.
• Informez votre employeur que certaines entreprises fournissent un soutien à l'allaitement dans le cadre d'un programme de bien-être des employés qui comprend les services d'un consultant en allaitement.

Eileen Garred est rédactrice principale à Enfant magazine. Elle habite à New York et a une fille.