Par Robert Preidt

HealthDay Reporter

VENDREDI, 26 octobre 2018 (HealthDay News) - Les congés payés pour les nouvelles mères peuvent augmenter les taux d’allaitement au sein, mais principalement parmi les femmes à revenu élevé, selon une nouvelle étude.

Les États-Unis sont le seul pays développé à ne pas offrir de congé payé aux nouveaux parents au niveau national. Mais quatre États offrent maintenant des congés payés et l'étude s'est concentrée sur deux des premiers à le faire. La Californie et le New Jersey ont chacun instauré six semaines de congé partiellement payé pour les nouveaux parents en 2004 et 2009, respectivement.

La Californie verse jusqu'à 55% du salaire d'un parent, tandis que le New Jersey couvre 67% du salaire d'un parent.

Des chercheurs de l’Université de Californie à San Francisco ont analysé les données des deux États et ont découvert que les congés payés accordés aux familles permettaient d’augmenter les taux d’allaitement au sein, mais que c’était surtout chez les femmes à revenu élevé qui avaient les moyens de s’absenter davantage du travail.

"Nos résultats suggèrent que les femmes dans les pays légalement rémunérés quittent l'allaitement modérément prolongé pendant la petite enfance, ce qui est une fenêtre vitale pour le développement", a déclaré la première auteure de l'étude, Rita Hamad. Elle est professeure adjointe de médecine familiale et communautaire à l'UCSF.

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"Il est à noter que nous observons des changements dans l'allaitement, en particulier chez les femmes de statut social supérieur, un groupe qui est probablement plus susceptible de tirer profit des congés partiellement payés", a déclaré Hamad dans un communiqué de presse publié par l'université.

"Ces politiques ne fournissent aux nouveaux parents qu'une fraction de leur salaire normal. Les parents à faible revenu risquent donc moins de s'absenter", a-t-elle déclaré.

"Offrir des congés entièrement payés pourrait donner aux mères et aux pères à faible revenu le soutien nécessaire pour accompagner leurs nouveau-nés", a ajouté Hamad.

Deux autres États ont introduit le congé familial payé, notamment Rhode Island (2014) et New York (2018).

L'étude a été publiée le 25 octobre dans la Journal américain de santé publique.