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Des problèmes de santé tels que le TDAH, la toxicomanie, la dépression, les troubles anxieux et les problèmes de sommeil peuvent en effet imposer un fardeau énorme au budget de l'entreprise.
Aux États-Unis, où la dépression affecte près d’une personne sur dix, le coût estimatif de cette incapacité en jours de travail perdus, en frais médicaux et en décès prématuré est de 43 milliards de dollars par an, rapporte l’American Psychiatric Association (APA).
Combinez cela avec des problèmes liés au stress, et le prix à payer pour les entreprises peut atteindre 80 milliards de dollars, déclare le consultant exécutif John Weaver.
Malgré tous ces problèmes, de nombreuses entreprises réduisent leurs avantages pour la santé mentale.
Les entreprises "voient leurs primes de santé augmenter, et elles se fâchent à ce sujet, et essayent de trouver des moyens de réduire cela", dit Weaver. "Les avantages pour la santé mentale constituent un endroit facile à couper, car personne ne va se plaindre et dire" J'ai besoin de ceux-ci ", car ils ont peur de ce qui va arriver.
En effet, la stigmatisation liée aux problèmes de santé mentale peut empêcher que les problèmes liés à la maladie ne soient pleinement pris en compte sur le lieu de travail.
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Pour compliquer les choses, de nombreux problèmes peuvent affecter la productivité, et il n’est pas rare que des individus en subissent plusieurs en même temps.
"Les personnes réelles ont souvent plus d'un problème", dit Weaver, notant à quel point il est courant que des employés soient simultanément déprimés et anxieux, ou qu'ils aient un problème de dépendance et un TDAH.
Cependant, Weaver rappelle aux entreprises et aux employés que le moyen le plus coûteux de résoudre ce problème consiste à ne compter que sur le traitement des problèmes une fois qu'ils sont devenus un problème.
S'adresser à un professionnel de la santé mentale ou accéder aux ressources du PAE sont des moyens très efficaces de traiter le problème, dit-il, mais ces ressources coûtent cher car elles impliquent des personnes hautement qualifiées qui travaillent de manière personnalisée.
Weaver recommande aux entreprises de mettre en place des interventions précoces telles que des programmes de bien-être, des journées de sensibilisation à la dépression et à l'anxiété, des dépistages de problèmes de santé mentale et des tests de dépistage de la toxicomanie.
"Si les entreprises interviennent efficacement dans les domaines de l’éducation, de la présélection, etc., pour chaque dollar dépensé, elles économiseront entre 2,50 et 5 $ de frais de traitement par personne", explique Weaver. De plus, il ajoute que la productivité a tendance à augmenter.
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Cela pourrait également aider les employés à tirer parti de ces programmes et à se chercher de l'aide, même lorsque ces ressources ne sont pas disponibles au travail.
Si votre situation de travail devient insupportable au point de désespérer, il pourrait également être utile de prendre note des témoignages de cet article. Tu n'es pas seul.
Certaines personnes ont connu des problèmes similaires aux vôtres et, avec un peu de foi, d’espoir et une aide extérieure, beaucoup d’entre elles ont été en mesure de résoudre leurs problèmes.